Perheystävällisyys Funidatalla – miten tuemme työntekijöitämme eri elämäntilanteissa

Meille on tärkeää, että henkilöstö voi hyvin. Siksi panostamme henkilöstön hyvinvointiin ja sitä tukeviin etuihin. Oli kyseessä sitten rakas lemmikki, lapsiperheen ruuhkavuodet, ikääntyvät vanhemmat tai kilpatason harrastus, meillä joustetaan ja tullaan vastaan työntekijälle tärkeissä asioissa ja elämäntilanteissa.

Mitä perheystävällisyydellä tarkoitetaan ja miksi se on tärkeää?

Perheystävällisyydestä tulee usein ensimmäisenä mieleen lapsiperheet. Kyse on kuitenkin jostain paljon laajemmasta asiasta. Perhe voi tarkoittaa parisuhdetta, vanhempia, sisaruksia, kavereita, isovanhempia, lemmikkejä, you name it. Meillä kaikilla on elämää töiden ulkopuolella eikä työ saa ikinä olla ykkösenä.

Perheystävällisyys on sidoksissa vahvasti kulttuuriin ja johtamiseen. Meillä se pitää sisällään käytänteitä ja etuja, joilla tuetaan työn ja oman elämän yhteensovittamista erilaisissa elämän vaiheissa. Haluamme olla tukemassa jokaisen työntekijämme tasapainoista ja hyvinvoivaa arkea. Ajattelemme, että jokaisen elämäntilanne ansaitsee yksilöllisen huomion, olitpa sitten sinkku, parisuhteessa, perheellinen, eronnut, kilpaurheilija, opiskelija tai vaikka ponin omistaja. Kun on mahdollista joustavasti yhteensovittaa työtä ja vapaa-aikaa, voivat työntekijät paremmin. Hyvinvoiva henkilöstö näkyy myös suoraan tuloksellisuudessa ja sitoutuneisuudessa.

Perheystävällisyys näkyy arjen käytännöissä

Funidatalla ollaan joustavia. Uskomme siihen, että kun työnantaja joustaa, myös työntekijät joustavat. Joustamme työajassa, vapaissa ja lomissa, sillä kun sinulla on aikaa harrastuksille, ystäville tai perheelle, voit myös töissä paremmin.

Meillä saa käyttää tunnin verran viikossa työaikaa vapaavalintaiseen liikuntaan. Molempien toimistojemme kiinteistössä sijaitsee kuntosali, jonne saa mennä vaikka kesken päivän nostamaan punttia joko yksin tai yhdessä. Tunnin liikunnan voi myös käyttää etänä ja lähteä vaikkapa lounasaikaan koiran kanssa lenkille. Kannustamme liikkumiseen myös erilaisilla liikunnallisilla sekä hyvinvointiin liittyvillä haasteilla, sillä liikkuminen ja työpäivän tauottaminen vaikuttaa vireyteen ja tuotteliaisuuteen.

Koronavuosien jälkeen siirryimme hybridityömalliin, jonka mukaan työskentelemme pari päivää viikossa toimistolla. Vaikka meillä on mahdollisuus etätöihin, arvostamme myös yhteisiä kohtaamisia toimistolla ja kuulumisten vaihtoa kahvikupposen äärellä. Meillä on myös ok sanoa, että myöhästyn hieman aamun ensimmäisestä palaverista, sillä vien lapsen päiväkotiin. Perheen pienimpiä, myös niitä karvaisia sellaisia, näkyy välillä etäpäivien palavereissa mukana. Karvakamuja saa myös tuoda silloin tällöin toimistolle ja jälkikasvua näkee vähintään vuosittaisessa Lapsi mukaan töihin -päivässä.

Rekrytoinnissa otamme huomioon yksilölliset elämäntilanteet

Työpaikkailmoituksissa korostamme joustavia työaikoja sekä tasapainoa työn ja vapaa-ajan välillä. Kerromme joustavuudesta sekä hybridityömallista lisää haastatteluissamme. Yhtä lailla uusi työntekijä voi tehdä etänä hommia – toki suosittelemme perehdyttämisen sujumisen vuoksi työsuhteen alkuun enemmän toimistopäiviä kuin pari viikossa.

Haastattelut, joita me kutsumme tuttavallisemmin juttutuokioiksi, sovitaan joustavasti hakijoiden omien menojen mukaan. Meillä ei määrätä haastatteluaikoja ota tai jätä -meiningillä. Emme myöskään teetä ennakkotehtäviä, joihin parhaillaan saattaa mennä monta tuntia turhaan. Haluamme, että hakeminen meille on joustavaa ja helppoa. Meille on täysin itsestään selvää, että hakijoilla on oma elämä töiden ulkopuolella ja he saavat tuoda sitä juttutuokioissa sen verran esille kuin itse haluavat. Työn ulkopuolinen elämä ei vaikuta rekrytoinnissa tehtäviin päätöksiin. Työajan joustoilla voimme tarjota mahdollisuuksia myös sellaisille työntekijöille, jotka eivät voi työskennellä 100 % työajalla.

Usein aloittaville funidatalaisille ei ole ehtinyt kertyä juurikaan vuosilomaa emmekä halua tilannetta, jossa uusi työntekijä joutuu ottamaan ensimmäiselle kesälle neljän viikon palkattoman loman, mikä saattaa vaikuttaa oman perheen kesälomasuunnitelmiin ja aiheuttaa rahahuolia. Tämän vuoksi tarjoamme uudelle työntekijälle heti ensimmäisenä vuonna palkallisen neljän viikon kesäloman huolimatta työn aloittamisajankohdasta. Jokaisella funidatalaisella tulee olla mahdollisuus huolettomaan kesälomaan, sillä se tukee työssä jaksamista ja hyvinvointia koko tulevan vuoden ajan.

Joustava työaika tuo päiviin liikkumavapautta

Meillä on käytössä liukuva työaika, joka mahdollistaa joustavan työpäivän. Työt voi aloittaa ja lopettaa itselleen sopivaan aikaan liukuvan työajan puitteissa. Jos työpäivän aikana tuleekin jotain omaa pakollista menoa, kuten koiran fysioterapia tai lapsen hammaslääkäri, voi töistä totta kai olla pois, kunhan esihenkilö ja oma tiimi on tästä tietoisia. Pääasia on aina, että hommat hoituvat ja elämä rullaa siinä samalla.

Työaikaa seurataan, mutta ensisijaisesti ollaan kiinnostuneita työntekijöiden hyvinvoinnista. Meillä saa kerryttää saldoja, mutta jokainen pitää itse huolen siitä, ettei plussaa tai miinusta kerry liikaa. Loppukädessä esihenkilö on näissäkin asioissa tukena ja turvana. Meillä on myös ollut mahdollista vaihtaa halutessaan lomarahoja vapaapäiviksi.

Meillä tuetaan työntekijää erilaisissa elämäntilanteissa joustamalla tarvittaessa. Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi opiskelua työn ohella, lopputyön tekemistä, paluuta vanhempainvapaalta töihin tai lapsen koulun aloittamista. Vaikka olet opintovapaalla tai perhevapaalla, olet tervetullut sisäisiin tapahtumiin kuten vaikkapa pikkujouluihin. Sairaan lapsen hoitaminen kotona on itsestäänselvyys.

Kun tuemme erilaisissa elämäntilanteissa työntekijöitämme, viestii se myös, että arvostamme työntekijöillemme tärkeitä asioita. Perheystävällisyyden vaaliminen tuo tunteen, että asiat kyllä järjestyvät. 💜